Publicerat 23 mars 2017 i kategorin Nyheter

Regeringen ändrar 3:12-förslaget

Regeringen har nu lagt fram sitt förslag om ändringar i 3:12-reglerna och jämfört med 3:12-utredningens förslag har justeringar gjorts på flera punkter.
Utredningens förslag
I höstas lade 3:12-utredningen fram sitt förslag om ändrade fåmansregler. Bland annat föreslog utredningen att schablonbeloppet skulle sänkas med drygt 30% och att lönekravet i de högsta inkomstnivåerna skulle höjas med drygt 60%. Dessutom föreslogs försämringar av det lönebaserade utdelningsutrymmet och att den som tillämpar schablonregeln inte ska få beräkna gränsbelopp för andelar i något annat bolag. Utredningen föreslog också en höjning av skattesatsen på utdelning inom gränsbeloppet, från 20% till 25%.

Utredningens förslag fick hård kritik från många remissinstanser som bland annat ansåg att de föreslagna ändringarna skulle medföra negativa konsekvenser för småföretagare, samt kunna leda till minskat nyföretagande och lägre sysselsättning. Skatteverket ville dock gå ännu längre än utredningen och bland annat slopa möjligheterna att lägga bolag i träda (s k karensbolag). Enligt Skatteverket borde även uppräkningen av sparat utdelningsutrymme slopas. Delägarens lön skulle inte heller få räknas med i löneunderlaget.

Enligt regeringen skulle utredningens förslag slå hårt mot de minsta företagens förutsättningar och det förslag som nu läggs fram har därför (jämfört med utredningens förslag) justerats på flera punkter. Skatteverkets förslag om ännu mer skärpta regler är inte något regeringen vill genomföra heller.

Här följer regeringens förslag:

Höjd skattesats
– Regeringen föreslår liksom utredningen att skattesatsen på utdelning inom gränsbeloppet höjs från 20% till 25%. Skattesatsen blir då densamma som för utdelning på ej kvalificerade andelar.

– Skattesatsen på den del av utdelning och kapitalvinst som överstiger takbeloppet (se nedan) ändras inte, utan kommer även i fortsättningen att vara 30%.

Ingen sänkning av schablonbeloppet
– Regeringen vill inte sänka schablonbeloppet eftersom förenklingsregeln används av ca 70% av delägarna i fåmansföretag, och framför allt av de minsta företagen och nystartade företag.

Endast den ena regeln får användas
– Regeringen föreslår (liksom utredningen) att det inte ska vara möjligt att kombinera förenklingsregeln och huvudregeln. Den som tillämpar förenklingsregeln i ett företag ska alltså inte kunna beräkna något ytterligare gränsbelopp för andelar i andra företag. Om delägaren tillämpar huvudregeln i något företag får denne följaktligen inte tillämpa förenklingsregeln i något annat. Huvudregeln får dock användas för hur många aktieinnehav som helst.

Inget höjt lönekrav
– Utredningens förslag om höjt löneuttagskrav kommer inte att genomföras. Regeringen anser att ett höjt lönekrav skulle motverka små och nystartade företags vilja att växa och anställa.

Lönebaserat utrymme
– Det lönebaserade utdelningsutrymmet enligt huvudregeln är idag 50% av hela löneunderlaget.

– Liksom utredningen föreslår regeringen att löneunderlaget först ska fördelas med lika belopp på andelarna i företaget. Det lönebaserade utrymmet ska därefter beräknas till:

15% av andelsägarens löneunderlag upp till 6 IBB
30% av andelsägarens löneunderlag mellan 6 och 60 IBB
40% av andelsägarens löneunderlag över 60 IBB
(I utredningens förslag var procentsatserna 10/25/50 och gränsen drogs vid 8 och 60 IBB.)

– För närstående beräknas det lönebaserade utrymmet utifrån de närståendes sammanlagda löneunderlag. Beloppet fördelas därefter på delägarnas andelar.

Taket för lönebaserad utdelning slopas
– Det lönebaserade utrymmet får enligt dagens regler uppgå till högst 50 gånger den egna eller någon närståendes kontanta ersättning från företaget. Regeringen (liksom utredningen) föreslår att denna regel slopas.

Kapitalandelskravet
– Regeringen föreslår att reglerna om kapitalandelskrav ändras. Enligt nuvarande regler får andelsägare med mindre än 4% inte använda sig av reglerna om lönebaserat utdelningsutrymme. Regeringens förslag innebär att för andelsägare som äger andelar som motsvarar mindre än 4% av kapitalet i företaget får det lönebaserade utrymmet inte överstiga 25% av delägarens eller någon närståendes lön från företaget eller dess dotterföretag under året före beskattningsåret.

Takbelopp
– Regeringen föreslår att takbeloppet för utdelning och kapitalvinster ändras. Enligt dagens regler är takbeloppet för kapitalvinster 100 IBB under avyttringsåret och de fem föregående beskattningsåren. För utdelning är takbeloppet 90 IBB under beskattningsåret.

– Regeringen går på utredningens linje med ett gemensamt takbelopp för kapitalvinster och utdelning. Förslaget innebär att takbeloppet ska vara sammanlagt 120 IBB för utdelning och kapitalvinster under beskattningsåret. Någon hänsyn till de senaste fem årens kapitalvinster ska inte längre tas.

– Enligt en övergångsbestämmelse ska dock kapitalvinster från försäljningar som skett under beskattningsåren 2013-2017 få räknas med vid beräkningen om delägaren begär det. Denna bestämmelse gäller dock inte vid försäljning till närstående eller eget eller närståendes företag.

Uppräkning av sparat gränsbelopp
– Utredningen föreslog ingen ändring av uppräkningen av sparat utdelningsutrymme. Regeringen föreslår att uppräkningsräntan för sparat gränsbelopp ska vara SLR+2 procentenheter (istället för dagens SLR+3).

Generationsskiften
– Regeringen vill liksom utredningen underlätta generationsskiften och möjligheten till så kallade trädabolag (karensbolag – se 15:151 och 15:166) och föreslår att ett särskilt undantag införs i reglerna om samma eller likartad verksamhet:

Inkomstskattelagen 57 kap 4 § 2 st (förslag)
En andel i ett fåmansföretag ska inte anses kvalificerad enligt 4 § första stycket enbart på grund av att någon annan närstående än andelsägarens make har varit verksam i betydande omfattning i ett annat fåmansföretag eller fåmanshandelsbolag som bedriver samma eller likartad verksamhet som ett fåmansföretag eller få-manshandelsbolag som avses i 4 § första stycket (den aktive närstående respektive verksamhetsföretaget) under förutsättning att

1. det fåmansföretag som andelsägaren äger andelar i, direkt eller indirekt, har överlåtit en andel i ett fåmansföretag eller få-manshandelsbolag, en rörelse eller en verksamhetsgren,

2. andelsägaren eller dennes make under beskattningsåret inte, direkt eller indirekt, har ägt andelar i verksamhetsföretaget,

3. andelsägaren eller någon annan närstående än den aktive närstående under minst fem av de sju beskattningsåren närmast före det beskattningsår då överlåtelsen sker har varit verksam i betydande omfattning i verksamhetsföretaget eller i ett annat fåmansföretag eller fåmanshandelsbolag som har bedrivit samma eller likartad verksamhet som verksamhetsföretaget, och

4. det inte föreligger särskilda skäl för att andelen ändå ska anses kvalificerad.
Undantaget innebär att det under ovanstående villkor ska vara möjligt att överlåta ett verksamhetsbolag till en närstående utan att trädabolaget smittas av den närståendes aktivitet i verksamhetsföretaget. Överlåtelse till make ska dock inte omfattas av undantaget.

Utomståenderegeln ska inte vara tillämplig på närstående som omfattas av den nya undantagsregeln.

Dotterbolagsdefinitionen behålls
– Regeringen vill till skillnad mot utredningen behålla definitionen av dotterföretag. Det kommer alltså fortfarande inte vara möjligt för ett dotterföretag att kunna ha flera moderföretag.

Ikraftträdande
– De nya reglerna föreslås träda i kraft 1 januari 2018.

Publicerat 12 juni 2026

Anställa sommarvikarier? Det här behöver du ha koll på

Många företag förstärker bemanningen under sommaren med sommarvikarier och feriearbetare. Men även om anställningen bara ska pågå några veckor gäller samma arbetsrättsliga regler som för andra anställda. För unga medarbetare finns dessutom särskilda regler kring arbetstid, arbetsmiljö och arbetsuppgifter. Sommaren är för många ungdomar det första steget in på …

Läs mer

Publicerat 12 juni 2026

Vad kan friskvårdsbidraget användas till?

Arbetsgivare kan erbjuda sina anställda ett friskvårdsbidrag, men det finns några saker att tänka på för att bidraget ska vara skattefritt. Nyligen avgjorde Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) frågan om en anställd kunde köpa en konsertbiljett för sitt friskvårdsbidrag och om det kunde ses som en skattefri personalförmån. Vad kan egentligen en anställd använda sitt …

Läs mer

Publicerat 12 juni 2026

Så skyddar du företaget mot bedragare i sommar

Semestertider innebär inte bara lägre bemanning och nya rutiner. Det är också en period då bedragare passar på att rikta in sig på företag. Bluffakturor, falska mejl och påstådda ändringar av betalningsuppgifter är några av de vanligaste metoderna. Med några enkla kontroller kan du minska risken att bli lurad. Under sommaren arbetar många företag med färre medarbetare på …

Läs mer

Publicerat 22 maj 2026

Laddel vid arbetsplatsen – blir permanent skattefri förmån

Nu har riksdagen beslutat att det blir en permanent skattefri förmån när den anställde laddar el på arbetsplatsen, om arbetsgivaren tillhandahåller laddningen. Samtidigt beslutades om lättnader vid utbetalning av skattefri milersättning enligt schablon vid tjänsteresa när anställda laddar sin förmånsbil vid arbetsplatsen. Skattefri förmån från den 1 juli Förmånen av …

Läs mer

Publicerat 22 maj 2026

Snart semestertider – så planerar du rätt

Semesterplanering brukar börja i samma fråga varje år: hur får man ihop bemanningen när många vill vara lediga samtidigt? För att lyckas krävs både framförhållning och koll på de regler som styr. Börja i verksamhetens behov Utgångspunkten i all semesterplanering är att verksamheten ska fungera. Även om du som arbetsgivare ska ta hänsyn till medarbetarnas önskemål är det …

Läs mer

Publicerat 22 maj 2026

Den auktoriserade redovisningskonsulten ger företagen ekonomisk trygghet – hela vägen

Många företagare funderar inte över om deras redovisningskonsult är auktoriserad. I stället står siffrorna i fokus, men det är i arbetet bakom siffrorna som kvaliteten avgörs. – Auktorisationen gör att vi säkerställer kvaliteten innan siffrorna ens når våra kunder, säger Jessica Jading, kvalitetsansvarig på Elera AB och Auktoriserad Redovisningskonsult. Stöd i ekonomiska …

Läs mer

Publicerat 17 april 2026

Arbeta ihop med redovisningskonsulten – få bättre kontroll och trygghet i företaget

Allt fler företagare arbetar direkt i sina ekonomisystem. Men det är först när du och din redovisningskonsult arbetar tillsammans som du får full nytta – och kan göra konsulten till en partner i företaget som skapar både bättre beslut och ökad trygghet. Ett nytt sätt att arbeta med bokföring Traditionellt har många arbetat i två steg: du lämnar över underlag, och din …

Läs mer

Publicerat 17 april 2026

Nya a-kasseregler 2025 – vad innebär det för arbetsgivarintyget?

Den 1 oktober 2025 trädde nya regler för arbetslöshetsförsäkringen i kraft. Den största förändringen är att ersättningen nu baseras på inkomst i stället för arbetad tid. Syftet med förändringen är att modernisera systemet, skapa tydligare incitament att arbeta och samtidigt minska den administrativa bördan för både arbetsgivare och a-kassor. Arbetsgivarintyget – samma …

Läs mer

Publicerat 17 april 2026

Srf konsulterna tipsar: Ny e-tjänst hos Bolagsverket

Bolagsverket har lanserat e-tjänsten ”Sök företagsinformation”, som ersätter den tidigare tjänsten ”Söka ett ärende eller se om en årsredovisning kommit in”. Den nya tjänsten samlar flera funktioner på ett ställe och ger en mer sammanhållen användarupplevelse. I Sök företagsinformation kan du bland annat: följa pågående ärendense om en årsredovisning har kommit …

Läs mer

Publicerat 13 mars 2026

Srf konsulterna tipsar: Sänkt matmoms till 6 procent

Nu är det beslutat – skattesatsen på livsmedel sänks till 6 procent från tidigare 12 procent den 1 april 2026. Många företag kommer att omfattas av momssänkningen på livsmedel. Det här är vad som gäller. Sänkningen påverkar allt från livsmedelsbutiker och bensinstationer till gatukök, kaféer och restauranger.  Precis som förra gången då matmomsen sänkes kommer det …

Läs mer

Gå till startsidan