Publicerat 30 november 2017 i kategorin Nyheter

Företagets bokföringsskyldighet, vad gäller?

Affärshändelserna i företaget ska bokföras löpande. Det innebär att ansvarig för företaget inte får vänta för länge med att registrera affärshändelserna i bokföringen, alternativt lämna ifrån sig underlag för någon annan att bokföra.

Även om företaget anlitar någon som sköter företagets bokföring är det ytterst företaget (dvs ägare, styrelse, vd) som ansvarar för att bokföringen blir riktig.

Företaget är skyldigt att arkivera räkenskapsinformationen i ordnat skick och på betryggande sätt inom landet under minst 7 år. För företag som har en styrelse är det styrelsen som bär ansvaret för att detta sker.

Huvudregeln avseende bokföringsplikt lyder enligt följande:

Kontanta in- och utbetalningar ska bokföras senast påföljande arbetsdag.

En affärshändelse som inträffat under en kalendermånad ska bokföras senast under den påföljande månaden. Underlagen måste hållas ordnade i avvaktan på bokföringen.

Undantag från huvudregeln:

Utgångspunkten i bokföringslagen är att bokföringen ska göras i anslutning till affärshändelsen. Det finns några undantag från detta som innebär att företaget får senarelägga bokföringen trots att alla förutsättningar finns för att kunna bokföra.
Bokföringen får senareläggas endast om verifikationerna i avvaktan på bokföring ordnas i takt med att de mottas eller sammanställs.

För kontanta in- och utbetalningar innebär bestämmelsen att det är presentationen i systematisk ordning som kan senareläggas. Bokföring av kontanta in- och utbetalningar så att de kan presenteras i registreringsordning ska göras senast påföljande arbetsdag. Detta gäller oavsett om företaget sköter bokföringsarbetet på egen hand eller överlämnar det till en redovisningskonsult. Bokföringen för presentation i registreringsordning kan t.ex. göras i en kassajournal. Med andra ord är det mycket striktare reglerat vad gäller kontanta transaktioner.
Följande undantag för icke kontanta transaktioner finns:

1.    Bokföringen får senareläggas till 50 dagar efter utgången av den månad då affärshändelsen inträffade. Möjligheten till senareläggning underlättar en samordning med redovisningen av mervärdesskatt, men gäller även företag som inte är skattskyldiga för mervärdesskatt.

2.    Om den årliga nettoomsättningen normalt uppgår till högst tre miljoner kronor, får bokföringen senareläggas till 50 dagar efter utgången av det kvartal då affärshändelsen inträffade.

3.    Bokföringen får senareläggas till 60 dagar efter utgången av det räkenskapsår då affärshändelsen inträffade om:

a. det normalt förekommer högst 50 verifikationer som avser sammanlagt högst 250 affärshändelser per räkenskapsår, och

b. den årliga nettoomsättningen normalt uppgår till högst en miljon kronor.

Omfattar räkenskapsåret annan tid än tolv månader, ska antalet verifikationer och affärshändelser i punkten a justeras.

4.    Enskilda näringsidkare får senarelägga bokföringen till den dag som inkomstdeklaration för det räkenskapsår då affärshändelsen inträffade ska lämnas enligt bestämmelserna i skatteförfarandelagen om:

a. företaget inte utför gränsöverskridande transaktioner inom EU. Gränsöverskridande transaktioner innebär omsättning, förvärv eller överföringar av varor som transporteras mellan EU-länder samt omsättning eller förvärv av tjänster som förvärvaren är skattskyldig för i Sverige.

b. det normalt förekommer högst 50 verifikationer som avser sammanlagt högst 250 affärshändelser per räkenskapsår, och

c. den årliga nettoomsättningen normalt uppgår till högst en miljon kronor.

Omfattar räkenskapsåret annan tid än tolv månader, ska antalet verifikationer och affärshändelser i punkten b justeras.
Bokföringen får alltså senareläggas fram till den tidpunkt som inkomstdeklarationen ska lämnas. Har företaget fått anstånd med att lämna inkomstdeklarationen får bokföringen senareläggas fram till det datum som anges i beslutet om anståndet.

Publicerat 13 mars 2026

Misskötsel i arbetslivet – vad du som arbetsgivare behöver göra

Misskötsel på arbetsplatsen skapar ofta osäkerhet och svåra överväganden för arbetsgivaren. Vad är du skyldig att acceptera – och när måste du agera? För att hantera situationen korrekt krävs både tydlighet, dokumentation och kunskap om ditt ansvar. Här går vi igenom vad som gäller och hur du bör agera i olika situationer. Vad menas med misskötsel? Det är ett mångsidigt …

Läs mer

Publicerat 13 mars 2026

Srf konsulterna tipsar: Sänkt matmoms till 6 procent

Nu är det beslutat – skattesatsen på livsmedel sänks till 6 procent från tidigare 12 procent den 1 april 2026. Många företag kommer att omfattas av momssänkningen på livsmedel. Det här är vad som gäller. Sänkningen påverkar allt från livsmedelsbutiker och bensinstationer till gatukök, kaféer och restauranger.  Precis som förra gången då matmomsen sänkes kommer det …

Läs mer

Publicerat 13 mars 2026

Srf konsulterna tipsar: Digital brevlåda för företag

Ungefär 6,5 miljoner privatpersoner har i dag en digital brevlåda. Motsvarande siffra för företag är 300 000. Vilka är fördelarna för ett företag att använda en digital brevlåda och hur registrerar du den? Många privatpersoner använder digital brevlåda men bland företagen är användningen mycket lägre.   Med en digital brevlåda kan du som …

Läs mer

Publicerat 13 mars 2026

Deklaration 2026: Har du koll på nyheterna?

I årets deklaration möts många av en ny e-tjänst hos Skatteverket. Samtidigt införs nya regler för avdrag för ränteutgifter och ett höjt skattefritt sparande på investeringssparkonto. Här är några av de viktigaste nyheterna att ha koll på inför deklarationen. Ny e-tjänst Du som godkänner deklarationen via Skatteverkets webbplats möter i år en ny e-tjänst. I denna går …

Läs mer

Publicerat 13 mars 2026

Deklaration 2026: Tips för privatpersoner

Den 4 maj ska deklarationen för dig som privatperson senast vara inne hos Skatteverket om du inte har fått anstånd. Här har vi samlat några viktiga saker att kontrollera och tips som kan vara bra att tänka på innan du skickar in deklarationen. Kontrollera att de förtyckta uppgifterna stämmer De flesta uppgifter i deklarationen är förtryckta men det är viktigt att kontrollera …

Läs mer

Publicerat 13 februari 2026

Ansvar och risk vid användning av AI

AI-förordningen trädde i kraft i augusti 2024 och sätter ramarna för hur artificiell intelligens får användas inom EU. Samtidigt har EU-kommissionen presenterat Digital Omnibus, som ska göra regelverket mer proportionerligt – särskilt för små och medelstora företag. Men oavsett lättnader kvarstår ansvaret alltid hos den som använder AI. – Förhoppningsvis ger regelverket …

Läs mer

Publicerat 13 februari 2026

Dags för semesterårsskifte – detta gäller före den 31 mars

Före den 31 mars måste du som arbetsgivare se till att dina medarbetare tar ut de semesterdagar som inte får sparas. Det följer av semesterlagens huvudregel och är en tvingande regel som syftar till att säkerställa vila och återhämtning. För många företag innebär semesterårsskiftet att både intjänandeåret och semesteråret avslutas den 31 mars. Medarbetarna tjänar in …

Läs mer

Publicerat 13 februari 2026

Regelkrångel bromsar tillväxten – så undviker du att administrationen tar över

Allt fler företagare upplever att regelbörda och byråkrati bromsar tillväxten. Fyra av tio företag anger i dag att administrationen är ett betydande hinder – en tydlig ökning de senaste åren. För småföretagare, med begränsade resurser, kan konsekvenserna bli särskilt kännbara. Så här minskar du risken att fastna i regelkrångel och kan fokusera mer på att utveckla din …

Läs mer

Publicerat 16 januari 2026

Nu får juridiska personer skattereduktion på gåvor

I skymundan av ändringarna av 3:12-regler har riksdagen även beslutat om en skattereduktion för juridiska personer som ger gåvor till social hjälpverksamhet och vetenskaplig forskning. Reglerna gäller för gåvor som ges från och med den 1 januari 2026. I den här artikeln går vi igenom vilka förutsättningar som ska vara uppfyllda för att företaget ska få skattereduktion och för …

Läs mer

Publicerat 16 januari 2026

Nya krav på lönetransparens – vad förändras för arbetsgivare?

Lön kan vara en känslig fråga, särskilt när det handlar om den egna lönen. Med det nya lönetransparensdirektivet ökar förväntningarna på att kunna jämföra sin lön med andras – men blir det verkligen så? Lönetransparensdirektivet utgår från EU:s grundläggande princip om att kvinnor och män ska ha lika lön för lika arbete. Principen fastställdes redan 1957 i de …

Läs mer

Gå till startsidan